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优秀人才的简历更显专业性

2019-05-24 08:53 未知 作者:admin 浏览次数:
       任何求职者都希望自己有更好的发展,希望自己能够得到更高的晋升机会,但是很多时候许多优秀的人才发现自己的能力得不到施展,特别是在工作多年以后,想要竞聘管理岗位,却始终得不到面试的机会。造成这个现象的很大原因可能出自于自身的简历,许多人采用网上免费的简历模板,却没有得到这些简历的核心要素,导致自己的简历亮点不突出,简历难以得到优秀领导的关注,实际上许多高管简历模板和普通求职者的简历差别并不大,重点在于对每个版块内容的表述上的差异。
       那么如何学习这些优秀的求职者的简历,给自己制作一个更加优秀的简历呢?应该学习这些模板在制作时的思路,以及其表现自身专业性的点,从而为自己量身打造一个优秀的简历内容。首先对于简历的结构来说,一般分为个人信息、工作经历、项目经验、教育经历和个人技能等区域,在不同的区域展示相关的内容。许多人在个人信息和自我评价等内容上大量填充内容,在工作经历和项目经验方面却惜墨如金,这导致许多招聘单位根本看不到求职者的价值所在,这是非常糟糕的展示。
       对于有一定工作经验的人来说,一定要学会用数据化的方式来描述自己的工作,对比一般人在某些公司担任某一职位多长时间的描述来说,优秀的人才会以自己在某单位某职位,负责某项工作,最终带来产品增长的具体数据,以及最终为该岗位带来的数据效果和财富增长。如市场营销职位的描述:负责某公司市场营销,带来多少客户,实现多少转化,为公司创造了多大的经济效益等。这样具有真实数据的描述才是打动招聘者的最佳内容。同时,也要注意,任何无用、无效的工作经历,都应该坚决不写。


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