同时银行因为管理更加规范，相应的隐形福利也是比较多的，几乎所有的银行都会给员工配发相应的工作服装，也会定期派发福利，但同时也有部分银行将这部分支出从员工薪资中扣除，但是以四大行为例，这些都是员工的基本福利，折合计算也是一笔不错的收入。而不同银行的福利待遇不同，尽管部分地区银行人均薪资较高，但实际上从时薪来看，四大行依旧占据优势。
除此之外，也要考虑银行招聘最终所分配的岗位，一般来说总行的薪资要高于支行，就算处于同一城市，总行也具有较明显的薪资优势。同时在总行工作，能够接触到更多的机会，能够更快速的提高自己的职级，也更容易做出成绩，获得晋升和管理的机会。而许多地方银行或者分行的管理人员，无论是能力还是综合素质也许并不差，但却因为缺少机会，薪资反而不如总行相同岗位高。实际上这些因素并不是银行独有，大部分的连锁企业和公司也都会存在这样的问题。
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